El 5 de diciembre de 2016, la región belga de Wallonia publicó la Declaración de Namur, que propone un cambio en las negociaciones y políticas de comercio de la UE. […]
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(English) Brexit and contentious topics complicate TTIP negotiations; public opposition continues
EU negotiation agenda to continue despite Brexit; MERCOSUR and Indonesia at sight
United Kingdom makes trade and investment negotiation moves for post-Brexit era
CETA to be concluded as a mixed agreement; commission hopes for signing in october
RCEP partners conclude 13th negotiating round in auckland; three further rounds in 2016
India takes steps to reform its investment policy framework after approving new model BIT
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La legalidad de la solución de controversias entre inversores y Estados en forma de un sistema de tribunales de inversión es un tema polémico. Esta sección detalla cuatro objeciones jurídicas planteadas por académicos y expertos legales, y analiza la posibilidad de un desafío legal del ISDS según la legislación europea.
En una declaración emitida a principios de febrero de 2016, la Asociación de Jueces de Alemania (conocida por su acrónimo en alemán, DRB) rechazó firmemente la propuesta publicada por la Comisión Europea el 16 de septiembre de 2015 para establecer un Sistema Judicial de Inversión (ICS, por sus siglas en inglés) bajo la Asociación Transatlántica de Comercio e Inversión (TTIP, por sus siglas en inglés) entre la Unión Europea y los Estados Unidos.
El 2 de diciembre de 2015, la Unión Europea y Vietnam firmaron un tratado de libre comercio (TLC), cerrando tres años de negociaciones.
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Electrabel S.A. v. la República de Hungría, Caso del CIADI No. ARB/07/1
Este documento proporciona una visión general de cómo la Unión Europea y los Estados Unidos promueven los derechos laborales en los acuerdos comerciales y de inversión. Luego advierte que el lenguaje en los capítulos de inversión y coherencia regulatoria puede contradecir el lenguaje en los capítulos de derechos laborales. Finalmente, el documento sugiere formas en que TTIP puede ser rediseñado para beneficiar a los trabajadores y promover el empleo, basado en entrevistas con 23 eminentes académicos, así como ideas originales del autor.
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